前段时间我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的爱好者。这种地方我去的不多，有限的几次还是面试别人或者被别人面试时去的。看样子好像坐满了，我就要了一杯红茶拿铁准备带走
我们都知道：有用的社交一定是势均力敌的，处于同等段位的人，才能平等地对话；小菜鸟跟大咖本来就不是一国的，很多时候——你以为的热络也只不过是你一厢情愿的自High！越是上
分析对象不同，思考的内容不同。一、项目初期，对可行性的分析可行性＝市场环境+用户需求+产品逻辑+自身能力1. 市场环境1.1 背景和趋势：这个方向是不是很火(O2O)?会不会是未来互联
互联网时代，没故事的企业很可怕，有故事不讲的企业很吃亏。讲故事首先是让别人发现你，进而了解、喜欢、信任你，最后才达到买卖的目的。没有故事，一切无从谈起。在网络上你
人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“
产品出来了，广告也做完了，顾客就呼啦呼啦来你门口排队了？这就好比你堵住一个心仪的女孩子，送完礼物说一句我爱你，晚上她就跑来找你上床了？恋爱简单，相爱很难，想和用户
第一天发传单，阅读率5%，第五天，阅读率50%，五天时间将传单的效果提高10倍，我做了什么？决定分享自己的一次线下推广的数据分析过程：产品：10元起投，年化收益13%-15%的类银行存
